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| 流通・小売 /IT・通信 業(更新:01.23) |
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株式会社ノジマ(ノジマグループ)【上場】
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「先輩!来月こんなイベントを企画したんですけど・・・」企画の仕事も盛りだくさん |
「このレイアウトは、顧客導線を考えると・・・」職場を自由に使ってビジネスしよう! |
企画・イベントの成果につなげるのが“接客”必要なのは知識では無く情熱!! |
| 募集職種 | ○総合職-企画販売アドバイザー キャリアアップ:店長、スーパーバイザー、MD、人事、総務、広報、企画、モバイル事業 ○専門職-経理財務本部スタッフ ※いずれの職種でも幹部候補生としての採用 ※希望により、イーネット・ジャパンや通信事業等グループ会社への出向、転籍が可能 |
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| 仕事内容 | ○接客、販売、アフターサービス ○商品、ディスプレイ、予算管理 ○販売企画、イベントの提案 ○人材教育 私達の接客は、お客様への「コンサルティング」。 専門家の立場から相談にのり提案、指導したり、企画、立案のサポートをすること。 そして、そのスキルを身につけ、それぞれのプロを目指していただきます。 |
| 対象者 | 2009年卒生 |
| 勤務地 | 神奈川、東京、埼玉、山梨、静岡、長野、千葉、茨城 ※四国全県及び鳥取、島根にも勤務地有 |
| 勤務時間 | 9:30~20:30内でのシフト制 ※所属部署、時期により異なる |
| 休日休暇 | 月7~11日(月ごとに変則、年間休日110日) 年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、他 |
| 給与 | ○2006年4月 初任給実績 大学院卒 月給22万8000円 大学卒 月給21万5000円 専門・短大卒 月給18万5000円 (内1万円は賞与相当分) ※上記は基本給です。別途残業代有(平均2万程度) ※に2回の人事考課があるので、1年目の10月度より昇給。 |
| 福利厚生 | ○社員旅行(隔年/海外:ロス、ハワイ、香港 他) ○健康保険:レジャーランド割引、全国に契約保養所あり ○マイカー通勤可※一部店舗を省く ○引越補助金、家賃手当有 ○団体定期保険、退職金制度有 ○育児支援制度、学業支援制度 ○各種通信講座・資格講座の無料受講制度 |
| 教育 | ○新入社員研修、新入社員フォロー研修 ○リーダー候補者研修、店長候補者研修、マネージャー・管理職研修 等 ○海外流通視察 ○通信教育支援制度、社内資格試験制度、E-ラーニング導入 ※「自ら学びたい!」という方を応援・支援します |
| 採用人数 | 200名 2008年4月入社:100名、2007年4月入社:70名 ※性別はもちろん不問ですが、男女比率は例年5:5程度です。 ※留学生の応募歓迎です。中国上海にビジネス拠点を開設済(ビジネスはまだ未実施) <採用実績> 2006年1名、2007年3名、2008年15名、2009年?名 |
| 先輩出身校 | ○全学部全学科 大学や学科が、あなたを作っているわけではありません。 ありのままのあなたを教えてください。 文系だから、理系だからと自分を決め付けずチャレンジして下さい。 <九州地区の採用実績> 福岡大、九州国際大、九州産業大、西南学院大等 ※九州での採用活動は09卒生で2年目です。 |
| 会社の社風 | 『出る杭を伸ばす』これが私達の人材ポリシー。 成長したい、挑戦してみたい人をどれだけ会社として応援できるかが、企業の成長のポイントだと考えています。 限られた文字数で社風を記載するのは難しいので、簡単に。 ノジマグループとは? ↓ 失敗できる会社 ↓ 何故? ↓ 失敗してる会社 だからです。 |
| ノジマグループの社風をあらわす制度をご紹介 | その1「オーダーエントリー制度」 当たり前ですが、会社では自身の思った通りに部署を異動できる、職種を変える事など出来ません。(組織がぐちゃぐちゃになりますね) しかし! あ~。こんな部署があったんだ。興味あるな」 「あの憧れの先輩の下でバリバリ働きたい!」 →こんな“想い”を自らの意思で実現できる機会があってもいいのでは?? そんな制度です。 その2「通信講座・資格講座・Eラーニング無料受講制度」 私達は「出る杭を伸ばす」という従業員育成の方針を掲げています。 新人研修をはじめとして、各種研修は実施しますが、これってある意味強制ですよね? ノジマグループでは「学習」という言葉があります。 「ビジネスを学ぶ為には、簿記も勉強したい」 「更にお客様に喜んで頂ける店舗運営の為に、販売士の資格を取りたい!」 →簿記講座、販売士講座。受講料会社が負担します! 理由は出る杭(成長したい人)を伸ばしたいから。※講座はほんの一例です。 その3「リベンジエントリー」 前代未聞の採用制度です。失敗したっていいじゃないか! ★詳しくは説明会にて |

