いんぐす就職Web 新卒情報 > 株式会社ノジマ(ノジマグループ)【上場】
流通・小売 /IT・通信 業(更新:01.23) 4大対象院生対象短大対象専門対象高専対象留学対象

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大江橋ビル5F
TEL 0120-314-480

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「先輩!来月こんなイベントを企画したんですけど・・・」企画の仕事も盛りだくさん

「このレイアウトは、顧客導線を考えると・・・」職場を自由に使ってビジネスしよう!

企画・イベントの成果につなげるのが“接客”必要なのは知識では無く情熱!!

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採用データ

募集職種 ○総合職-企画販売アドバイザー
キャリアアップ:店長、スーパーバイザー、MD、人事、総務、広報、企画、モバイル事業

○専門職-経理財務本部スタッフ
 ※いずれの職種でも幹部候補生としての採用
 ※希望により、イーネット・ジャパンや通信事業等グループ会社への出向、転籍が可能
仕事内容 ○接客、販売、アフターサービス
○商品、ディスプレイ、予算管理
○販売企画、イベントの提案
○人材教育
私達の接客は、お客様への「コンサルティング」。
専門家の立場から相談にのり提案、指導したり、企画、立案のサポートをすること。
そして、そのスキルを身につけ、それぞれのプロを目指していただきます。
対象者 2009年卒生
勤務地 神奈川、東京、埼玉、山梨、静岡、長野、千葉、茨城
※四国全県及び鳥取、島根にも勤務地有
勤務時間 9:30~20:30内でのシフト制
※所属部署、時期により異なる
休日休暇 月7~11日(月ごとに変則、年間休日110日)

年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、他
給与 ○2006年4月 初任給実績

 大学院卒   月給22万8000円
 大学卒    月給21万5000円
 専門・短大卒 月給18万5000円
(内1万円は賞与相当分)

※上記は基本給です。別途残業代有(平均2万程度)
※に2回の人事考課があるので、1年目の10月度より昇給。
福利厚生 ○社員旅行(隔年/海外:ロス、ハワイ、香港 他)
○健康保険:レジャーランド割引、全国に契約保養所あり
○マイカー通勤可※一部店舗を省く
○引越補助金、家賃手当有
○団体定期保険、退職金制度有
○育児支援制度、学業支援制度
○各種通信講座・資格講座の無料受講制度
教育 ○新入社員研修、新入社員フォロー研修
○リーダー候補者研修、店長候補者研修、マネージャー・管理職研修 等
○海外流通視察
○通信教育支援制度、社内資格試験制度、E-ラーニング導入
※「自ら学びたい!」という方を応援・支援します
採用人数 200名
2008年4月入社:100名、2007年4月入社:70名
※性別はもちろん不問ですが、男女比率は例年5:5程度です。
※留学生の応募歓迎です。中国上海にビジネス拠点を開設済(ビジネスはまだ未実施)
 <採用実績>
2006年1名、2007年3名、2008年15名、2009年?名
先輩出身校 ○全学部全学科
大学や学科が、あなたを作っているわけではありません。
ありのままのあなたを教えてください。
文系だから、理系だからと自分を決め付けずチャレンジして下さい。

<九州地区の採用実績>
福岡大、九州国際大、九州産業大、西南学院大等
※九州での採用活動は09卒生で2年目です。
会社の社風 『出る杭を伸ばす』これが私達の人材ポリシー。
成長したい、挑戦してみたい人をどれだけ会社として応援できるかが、企業の成長のポイントだと考えています。
限られた文字数で社風を記載するのは難しいので、簡単に。
ノジマグループとは?

失敗できる会社

何故?

失敗してる会社 だからです。
ノジマグループの社風をあらわす制度をご紹介 その1「オーダーエントリー制度」

当たり前ですが、会社では自身の思った通りに部署を異動できる、職種を変える事など出来ません。(組織がぐちゃぐちゃになりますね)
しかし!
あ~。こんな部署があったんだ。興味あるな」
「あの憧れの先輩の下でバリバリ働きたい!」
 →こんな“想い”を自らの意思で実現できる機会があってもいいのでは??
   そんな制度です。

その2「通信講座・資格講座・Eラーニング無料受講制度」

私達は「出る杭を伸ばす」という従業員育成の方針を掲げています。
新人研修をはじめとして、各種研修は実施しますが、これってある意味強制ですよね?
ノジマグループでは「学習」という言葉があります。
「ビジネスを学ぶ為には、簿記も勉強したい」
「更にお客様に喜んで頂ける店舗運営の為に、販売士の資格を取りたい!」
 →簿記講座、販売士講座。受講料会社が負担します!
   理由は出る杭(成長したい人)を伸ばしたいから。※講座はほんの一例です。

その3「リベンジエントリー」

前代未聞の採用制度です。失敗したっていいじゃないか!

★詳しくは説明会にて
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